【通知】這些事業(yè)單位的職工工資、獎金或?qū)l(fā)生重大變化

百姓信息網(wǎng)藍(lán)天

【通知】這些事業(yè)單位的職工工資、獎金或?qū)l(fā)生重大變化

      3月13日，由中共中央組織部制定的《參照<中華人民共和國公務(wù)員法>管理的單位審批辦法發(fā)布》在國家公務(wù)員局官網(wǎng)上發(fā)布。
      隨著《辦法》公布，部分事業(yè)單位職工的職務(wù)、工資、獎金等或?qū)l(fā)生重大變化。哪些事業(yè)單位可以納入?yún)⒄展芾矸秶俊掇k法》規(guī)定，事業(yè)單位列入?yún)⒄展芾矸秶瑧?yīng)當(dāng)同時具備以下兩個條件：
（一）具有法律、法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能；
（二）使用事業(yè)編制，并由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。
      其中，確定公共事務(wù)管理職能的依據(jù)包括：法律、法規(guī)的授權(quán)，黨委、政府以及機(jī)構(gòu)編制部門規(guī)定的主要職責(zé)。
      納入?yún)⒄展芾矸秶氖聵I(yè)單位將參照《公務(wù)員法》管理。
      符合條件的事業(yè)單位如何申請納入?yún)⒄展芾矸秶俊掇k法》規(guī)定，申請參照管理的單位，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
（一）申請參照管理的請示；
（二）獲得法律、法規(guī)授權(quán)履行公共事務(wù)管理職能的依據(jù)；
（三）設(shè)立機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)文件；
（四）單位現(xiàn)有人員的基本情況；
（五）審批機(jī)關(guān)要求的其他材料。
      中共中央、國務(wù)院直屬事業(yè)單位，中央紀(jì)委國家監(jiān)委機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位，中共中央工作部門、辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位，以及國務(wù)院組成部門、直屬特設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、部委管理的國家局所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，由本單位或者所在部門提出意見，報(bào)中央公務(wù)員主管部門審批。中央垂直管理部門所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，由中央垂直管理部門統(tǒng)一提出意見，報(bào)中央公務(wù)員主管部門審批。
      省、自治區(qū)、直轄市黨委、政府直屬事業(yè)單位，紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位，黨委、政府工作部門所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門審核，省、自治區(qū)、直轄市黨委審批后，省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)填寫《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）備案表》，報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；省以下垂直管理部門所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，由省垂直管理部門統(tǒng)一向省級公務(wù)員主管部門申報(bào)。市（地）、縣級黨委、政府直屬事業(yè)單位，紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位，黨委、政府工作部門所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，由省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門審批。
      人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、各民主黨派機(jī)關(guān)和工商聯(lián)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，比照本條第一、二款規(guī)定的程序和審批權(quán)限報(bào)批、備案。
      各級公務(wù)員主管部門在審核或者審批事業(yè)單位參照管理過程中，應(yīng)當(dāng)就該單位是否具有公共事務(wù)管理職能和是否由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利分別征求機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政部門意見。
      納入?yún)⒄展芾矸秶氖聵I(yè)單位職工的工資、獎金或?qū)l(fā)生重大變化！《辦法》明確，實(shí)行參照管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)參照公務(wù)員法及其配套法規(guī)政策的規(guī)定對除工勤人員以外的工作人員進(jìn)行管理，不實(shí)行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎金等人事管理制度。具體說來，在職務(wù)、工資、獎金等方面會發(fā)生這些變化：

職務(wù)與工資

      《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。
      領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別是實(shí)施公務(wù)員管理，確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據(jù)。
      3月3日《公務(wù)員職務(wù)、職級與級別管理辦法》發(fā)布，規(guī)定公務(wù)員級別由低至高依次為二十七級至一級。公務(wù)員累計(jì)5年年度考核結(jié)果均為稱職以上等次的，可以在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。
      其中，公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級別的對應(yīng)關(guān)系是：
（一）國家級正職：一級；
（二）國家級副職：四級至二級；
（三）省部級正職：八級至四級；
（四）省部級副職：十級至六級；
（五）廳局級正職：十三級至八級；
（六）廳局級副職：十五級至十級；
（七）縣處級正職：十八級至十二級；
（八）縣處級副職：二十級至十四級；
（九）鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級；
（十）鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。
      副部級機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、副省級城市機(jī)關(guān)的司局級正職對應(yīng)十五級至十級；司局級副職對應(yīng)十七級至十一級。

津貼
      《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

獎金
      公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
      此外對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎勵。獎勵堅(jiān)持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合，精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。
      其中獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并對受獎勵的個人給予一次性獎金或者其他待遇。

(轉(zhuǎn)自吉林日報(bào))