勞動法產(chǎn)檢假是怎么規(guī)定的？

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勞動法產(chǎn)檢假是怎么規(guī)定的？

      我國對于女職工的勞動制定了特別的保護規(guī)定：產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在上訴國家規(guī)定的范圍內，去醫(yī)院進行正常的產(chǎn)檢。

      根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

      國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待 規(guī)定：

      懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。
      懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 懷孕第8個月，可享受2天假期。
      懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

注意：孕期應當至少檢查5次。其中孕早期至少進行1次，孕中期至少2次（建議分別在孕16-20周、孕21-24周各進行1次），孕晚期至少2次（其中至少在孕36周后進行1次），發(fā)現(xiàn)異常者應當酌情增加檢查次數(shù)。

      產(chǎn)檢假要開證明嗎？

      產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預約時間的復印件，也就是產(chǎn)檢預約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等。大家去產(chǎn)檢把各種資料都留下來，有個證明總是好的。

      產(chǎn)檢假有次數(shù)規(guī)定嗎？

      國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)。只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實踐中認為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

      產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明你下次產(chǎn)假的日期。