企業(yè)不認(rèn)工傷，職工該怎么辦？

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企業(yè)不認(rèn)工傷，職工該怎么辦？

      職工因公負(fù)傷，企業(yè)不認(rèn)可工傷較為常見，情形包括不認(rèn)可、不同意以及以種種借口拒絕為受傷職工申報工傷。在工傷未認(rèn)定的情況下，工傷職工及其家庭極易因傷致困，耽誤就醫(yī)治療和康復(fù)，并無法及時享受工傷保險基金支付的各項(xiàng)待遇。

      根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款等規(guī)定：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！?/font>
      即用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請的，受傷職工及其直系親屬可單方向人力資源和社會保障局（工傷保險行政部門）提出工傷認(rèn)定申請。

需要明確的是：
      ①是否屬于、是否能夠認(rèn)定為工傷的決定權(quán)不在用人單位，而在工傷保險行政部門；
      ②申請認(rèn)定工傷的主體并非只有用人單位，用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織均可作為申報主體。

受傷職工單方提出工傷認(rèn)定申請，需注意以下兩個要點(diǎn)：
一、申請時效
      一般情況下，工傷職工或其直系親屬需在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向工傷保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，超過1年提出申請的，大部分省市工傷保險行政部門會作出《不予受理決定》，如《北京市實(shí)施<工傷保險條例>若干規(guī)定》第十一條。 因特殊原因超過1年的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》3第七條等規(guī)定：“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：
      ①不可抗力；
      ②人身自由受到限制；
      ③屬于用人單位原因；
      ④社會保險行政部門登記制度不完善；
      ⑤當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟”。

      需要注意的是：當(dāng)事人應(yīng)在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟，同時，認(rèn)定不屬于職工或者其近親屬自身原因難度較大，職工舉證不利將承擔(dān)不利后果。

二、申請地點(diǎn)
      根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》第七條4等規(guī)定：“用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應(yīng)在注冊地為職工參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營地為其參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇?！?

      需要注意的是：目前，大部分省市工傷職工或其直系親屬應(yīng)優(yōu)先向用人單位登記注冊地的工傷保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。